피터의 원리 그리고 보스가 된다는 환상

"조직의 서열 구조에서

모든 직원들은

자신의 무능함 수준까지

승진을 하는 경향을 보인다."

 

- 피터의 원리 -

 
 
 
 
 
 
 
무능한 상사를 모시고 있는 직원들의 좌절감은 '피터의 원리'로 설명할 수 있다. 
 
 
이 원리는 전형적인 기업 조직의 직원들은 일을 잘하거나 적어도 어떤 일을 능숙하게 수행한 것에 대한 보상으로 승진한다고 말한다. 결국 각 직원들은 자신이 더는 일을 잘할 수 없는 위치(무능함의 수준)까지 승진하고, 그 위치에 영원히 정체된 채 더는 위로 올라가지 못한다. 더 나아가 피터의 원리는 "머지않아 모든 자리는 자신의 임무를 제대로 수행하지 못하는 무능한 직원들로 채워지는 경향이 있다" 그리고 "조직에서 진짜로 일하는 사람들은 무능함의 수준까지 아직 이르지 못한 이들"이라고 말한다. 
 
 

1968년 [피터의 원리] 로렌스 피터 & 레이먼드 헐 공동 저자

 
 
그래서 당신이 회사에서 일하는 동안, 회사의 서열 사다리는 어느 순간 좋은 관리자와 상관이라고 말할 수 없는 무능한 상사들이 점령하고, 의심할 여지도 없이 직원들은 좌절감을 느낄 수 밖에 없다. 
 
 
이런 상황에서 벗어나 당신이 보스가 된다면? 이제 권력을 쥐었으니 당신이 "뛰어!"라고 하면 그들은 "얼마나 높이 뛸까요?"하고 되물을 것이라 생각하겠지만. 천만에. 
 
 

- 당신은 사업가입니까 5장의 [보스가 된다는 환상] 中 -

 

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무능한 상사 때문에 스트레쓰??
그럼 직접 보스가 되는 것은 어떨까?
 
당신이 보스가 되는 순간
모셔야 할 보스는 상사뿐 아니라
당신의 보스는 상상보다 훨씬 많아질것이다.